Recrutement

L'EPDEF Recrute.

Acteur public de référence dans le Pas-de-Calais, notre établissement recrute des talents engagés pour accompagner le handicap et l'autonomie. Donnez du sens à votre carrière au sein d'équipes solidaires et dynamiques : découvrez nos opportunités et postulez dès maintenant !

Attestation d’Honorabilité

Le décret du 28 juin 2024 relatif au contrôle des antécédents judiciaires est venu préciser La loi n° 2022-140 du 7 février 2022 qui renforce le contrôle des antécédents judiciaires pour les professionnels en contact avec des mineurs. Tout professionnel ou bénévole qui intervient dans le cadre de la protection de l’enfance ou de l’accueil du jeune enfant doit présenter une attestation d’honorabilité lors de l’embauche, de la demande d’agrément et à intervalle régulier en cours d’exercice professionnel.
L’attestation d’honorabilité est un document attestant, qu’au moment de la demande, le professionnel ou le bénévole ne fait l’objet d’aucune condamnation définitive l’empêchant d’exercer ou intervenir auprès des mineurs. L’attestation porte également à la connaissance de l’employeur l’absence ou l’existence de condamnation non définitive ou mise en examen inscrites au fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAISV).
L'article L. 133-6 du code de l'action social et des familles prévoit qu'aucune personne ayant été définitivement condamnée pour certaines infractions ne peut exploiter, diriger, intervenir ou occuper une fonction permanente ou occasionnelle, même bénévole, dans des établissements, services ou lieux de vie sociaux et médico-sociaux
Ainsi pour tout nouveau recrutement à l'EPDEF, cette attestation est obligatoire.

DIRECTION COMMUNE GROUPEMENT EPDAHAA - EPDEF :

PHAF :

PSPID :

PPE :

PPC :

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Votre candidature est à adresser à : recrutement.rh@epdef.fr

Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

L’article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure l'obligation, pour les établissements de la Fonction Publique Hospitalière gérant au moins cinquante agents, de publier un index égalité professionnelle.

Cet index, relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, présente les résultats obtenus à chacun des indicateurs de mesure ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer les écarts.

L’index prend la forme d’une note sur 100, dont le niveau cible est de 75 points.

Les actions mises en œuvre :

Créer des indicateurs genrés en matière de rémunération (rémunération de base et primes) et les intégrer dans le rapport social unique.

Analyser des écarts de rémunération au travers de l'organisation de réunions de travail dédiées.
Mener un travail approfondi d'analyse sur l'attribution des primes.

Notre index pour l'année 2024

Indicateurs

Score maximum

Score EPDAHAA

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires

40

39

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels

30

Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes

15

10

Écart de taux de promotion de garde entre les femmes et les hommes

15

10